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1. 2022年3月至2023年5月，国内网络安全科技人才的市场需求累计规模增长高达40%，越来越多的用人单位开始有计划的招募技术型网络安全人才。 2. 从地域范围来看，网络安全科技人才需求大多集中在科技相对发达的地区，北京、上海、深圳、杭州、成都这五个网络安全科技人才需求量最大的城市，人才需求总量占全国需求总量的60.8%。 3.&nb

高校毕业生等青年就业，关系民生福祉、经济发展、国家未来，校园招聘一如既往至关重要。2024年，我国高校毕业生人数预计将达到创纪录的1179万人。其中，24届211/985高校毕业生达106.9万。 由于外部经济环境的挑战，校招市场还未全面恢复。需求缩减下，同学们仍积极参与秋招，以海投释放焦虑，64.1%的24届学生投递超30家企业，同比增加33.1个百分点。

数智创新时代，科技人才为先。 眼下，在建设“数字中国”的时代背景下，金融行业全面数智化转型已箭在弦上。政策端，金融行业为中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》的7大重点行业之一；资本端，仅2022年三季度',中国金融科技投融资总额达到531.3亿元，融资事件总数达到184笔，同时各子行业科技投入加快增长；银行业年投入1766

ChatGPT的爆火，为AGI时代掀开了序幕，企业争相借助科技创新在产业竞争格局的新旧交替中占领先机，而其核心在于谁能优先获得未来科技人才”。 而未来科技人才往往隐藏在新一代年轻人才中。在新时代与新青年的融合背景下，校园招聘也在不断发生着变化。新的趋势和特征正在逐渐形成，新的玩法和实践正在不断涌现。 为探讨AI时代下的校园招聘趋势和新青年的就业需

校招并不只是一场求职者与企业间的相互选择，而是一场关乎未来的人才战略布局。 近日，牛客CEO叶向宇在「数智链接 向新而生」牛客青年人才招聘峰会中深度解读了《牛客2023春季校园招聘白皮书》中的5大校招趋势，为我们提供了宝贵的洞察。 01. 校招构建面向未来的人才队伍 在这个快速变化的时代，校园招聘已经成为企业构建面向未来的人才队伍的重要途径。 这不仅仅是因为

  智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一。工信部等八部门联合对外发布的《“十四五”智能制造发展规划》指出，到2025 年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化，重点行业骨干企业初步应用智能化；到2035年，规模以上制造业企业全面普及数字化网络化，重点行业骨干企业基本实现智能化。但随着“中国制造202

  据教育局统计，2023年高校毕业生达到1158万人，同比上升7.6%，创下历史新高。而国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，2023年4月，16-24岁劳动调查失业率达20.4%，环比上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高，并有持续上升趋势，进一步揭示了青年人失业问题严峻性。同时《中国劳动力市场技能缺口研究》预测，&ldquo

VUCA时代，校园招聘也历经变革。从线下校招陡然转向线上，到数字化校招日渐成熟；从毕业生逐年暴增，到企业校招人才掐尖愈演愈烈，充满了不确定性和挑战。 我们可以明显看到，企业标准式校园招聘和传统的人才吸引方式，在面对新环境变化及新一代人才时需要打破重来，创新成为企业校园招聘新的核心竞争力。 未来校园招聘，该何去何从? 眼下，在建设“数字中国&rdq

调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”，招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。 教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万

《牛客网2021秋季招聘数据白皮书》将从企业端、学生端、平台端来刨析今年的校招全景，希望能够对你的工作有所助益。     01 企业端：   为了让调研结果更客观，反映真实的行业现状，我们调研了各行业的2658家企业秋招情况，通过综合分析我们发现：   ● 2021年秋招整体情况向好，仅7%的企业取消了今年的秋招 &n

  2021年春招期间，牛客网在线面试人数超25万，比去年同期上涨了30%   约有4成的在线面试集中在3月下旬进行   从4月中旬起，面试的到场率呈逐渐下降趋势，技术类面试的到场率显著低于非技术面试   下午14:00到16:00是面试官最喜欢的面试时间   调研显示，73%的学生更喜欢视频面试，比去年新增