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AI技术重塑招聘，企业如何抢占先机？ 随着ChatGPT掀起认知革命、DeepSeek加速技术突破，AI正深度重构人力资源领域。面对海量简历筛选低效、跨区域协同困难、人才匹配精度不足等痛点，《牛客2024秋季校园招聘白皮书》数据显示，71.5%的企业已开始应用AI技术优化招聘流程。 2025 年，尤其DeepSeek的出现，将这一趋势加速并引爆。&ldquo

伴随着中国政府将人工智能（AI）技术列为国家战略，以及《新一代人工智能发展规划》与《关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高质量发展的指导意见》等政策的密集出台，AI技术的应用如同春风化雨，滋养着各行各业，迎来了前所未有的蓬勃发展期。   在招聘这一关乎企业未来竞争力的关键环节，AI面试作为AI+招聘的核心场景，正悄然引领着招聘领域的深刻变革

《2025春季校园招聘白皮书》立足企业未来的招聘战略需要，作为更懂人才的AI招聘平台，牛客依托超1000万校招用户洞察，并联合Moka对1187家企业进行深度调研。同时，我们精准调研了1176名2025-2026届毕业生（其中双一流及以上院校占比71.3%，2026届学生占比72.4%，硕士及以上学历占比62.2%），并融合顶尖高校（C9/985/211）生

  2025年的校园招聘市场正处于深刻的结构性变革中。面对1593万高校毕业生规模，企业招聘策略正从“规模导向”转向“精准匹配”。牛客×Moka联合发布的《2025秋季校园招聘白皮书》揭示了五个关键趋势，将为企业的校招策略带来重要启示。   01. 求职双态并存，企业需构建&ld

由牛客整理的《全国2026届高校毕业生信息汇编》汇总完毕   高校覆盖更广、生源数据更全、校企合作方式更直观 注：表格已统计高校官方25～26届本硕博生源信息，部分未更新的数据以往届生源信息为准，后续将根据高校官网发布信息更新迭代，大家可持续关注。（点击右上角按钮免费下载，杜绝商用）。   牛客整理，引用需注明来源

“正如大家所感受到的，过去两年的校招需求其实是一个缩减的状态，但市场上的人才量是呈增长趋势，所以这就要求企业在招聘上需要更加精准，对招聘质量的要求更高”，度小满招聘负责人郭艳分享了度小满在新的市场环境下，校园招聘的应对策略。 在会上，郭艳老师介绍了度小满业务情况以及人才构成。这几年随着公司在人工智能领域的投入和布局，对科技类人才的需求

面向校招人群从90后到95后，再到现如今的00后，腾讯在品牌建设的道路上已经走过十几年。腾讯雇主品牌经理耿铎作了“校招雇主品牌：搭建年轻人与企业间的桥梁”的主题分享。 随着Z世代开始走进职场，在求职心态、追求目标、决策因素上都产生了多元的变化，这也要求企业在雇主品牌建设上需要革新与破圈。耿铎提到腾讯主要通过浓厚的内容氛围来打造雇主品牌

携程集团校招负责人倪震宇带来了一场精彩以“从流程入手，数智化校招效能提升”的主题分享。   倪震宇指出数智化具备三大要点：解决流程及效率、数据驱动决策、智能技术应用。并分享了如何拆解校招流程、如何应用数据驱动校招以及如何借力数智化细化校招运营。 其中，倪震宇特别强调了校招全流程的数据驱动。他指出，为了实现数据驱动的校招，需要

  亚信科技是中国领先的软件产品及服务提供商，深耕市场30年，在技术人才招聘上沉淀了非常深厚的经验。亚信科技人力资源中心招聘部总监仲小玲带来了“数智化时代，打造科技人才校招新策略”的分享。   随着亚信科技在新业务领域的不断拓展，产品研发领域需要更多的新技术突破，随之，新型人才招聘需求也逐渐增加。仲总提到原来对标的

  《“十四五”智能制造发展规划》明确指出，到2025年，大部分规模以上制造业企业将实现数字化网络化。随着智能制造产业的快速升级，企业人才结构正经历深刻变革，对高端科技人才的需求也愈发迫切。因此，招募和培养具备高潜力的人才已成为企业不可或缺的核心使命。在此背景下，校园招聘不仅成为企业构建人才护城河的重要一环，更是赢得市场先机

高校毕业生作为国家的未来和希望，其就业问题不仅关乎民生福祉，更与经济发展紧密相连。2024年，我国高校毕业生人数再创历史新高，预计达到1222万人，其中211、985及C9等顶尖高校的毕业生数量持续攀升，为招聘市场带来了前所未有的挑战与机遇。 在当前经济环境下，校招市场呈现出供需矛盾加剧、求职态度转变、薪酬预期调整、地域偏好多元化下沉以及求职与招聘渠道差异加

随着数字经济的发展，校园招聘也经历着三个阶段：从信息化、到数字化，再向未来的数智化校招进行发展。 为了帮助大家更好地理解数智化时代的校园招聘的全链路流程，牛客为大家准备了一份数智化校招知识图谱，点击右上角免费下载领取。   本次发布的数智化校招知识图谱分两部分： 第一部分为大家介绍了校园招聘的三大人才储备策略：实习生计划、管培生计划和校招生计划，分

校企合作是企业获取人才、提升品牌、推动技术创新的重要途径。然而，面对多样化的合作模式，如何精准匹配企业现状，最大化投入产出比，是许多企业面临的难题。海柔创新联合牛客，基于多年实践经验，系统梳理了校企合作的四种主要模式及定位策略，为企业提供可落地的参考指南。 基于招聘的合作模式涵盖Openday（企业开放日）、就业动员会、就业实习基地，以及产业实训与联合培养；

《牛客2024春季校园招聘白皮书》结合1070家企业、2225名2024&2025届学生的调研数据，以及1000w+用户的牛客人才企业库校招数据，详细介绍了高校毕业生源信息、学生求职洞察、企业招聘动态等，并给出具体方案，助力企业抢先收获青年科技人才。

“优秀的雇主品牌需要贯穿整个雇主的生命周期，从人才吸引、到人才激励、再到人才保留，而不应该单单局限于前端的招聘营销。” —腾讯音乐娱乐集团雇主品牌负责人李宇航   如果有一份新工作，虽然996但是涨薪100%，你去吗？—— 对不起，我想再多活两年。 如果这份工作的老板特别喜欢PUA，你去吗