ChatGPT的爆火，为AGI时代掀开了序幕，企业争相借助科技创新在产业竞争格局的新旧交替中占领先机，而其核心在于谁能优先获得未来科技人才”。

而未来科技人才往往隐藏在新一代年轻人才中。在新时代与新青年的融合背景下，校园招聘也在不断发生着变化。新的趋势和特征正在逐渐形成，新的玩法和实践正在不断涌现。

为探讨AI时代下的校园招聘趋势和新青年的就业需求。国内领先的HRSaaS厂商Moka联合更懂科技人才的校园招聘平台牛客基于648家企业、1821名23届学生调研数据，及数千家知名企业最新实践，特推出《2023企业校园招聘白皮书》，聚焦新校园招聘进行以下四个方面的洞察：

其一，新青年校园招聘新特征：面对新青年，其就业需求和特征正在发生着变化。他们更加注重自我价值的实现和职业发展的长远规划，同时也更加注重行业前景及企业长远发展。

其二，新趋势校园招聘新风向：面对新发展，新的校招趋势和风向正在逐渐形成。企业需要更加注重人才的培养发展及校招创新实践，以适应新时代的发展需求。

其三，新攻高校校园招聘新玩法：面对新人才，新的校招攻略和玩法正在不断涌现。企业需要更加注重品牌建设和玩法新质，以优先吸引顶尖人才。

其四，新实践校园招聘新实践：面对新技术，新的方法和经验正在不断积累。企业需要更加注重技术禀赋和应用创新，以实现高效可持续发展。

我们希望通过本白书的探讨，为企业和新青年提供有益的参考和指导共同推动AI时代的校园建设和青年的就业可持续高效发展。