VUCA时代，校园招聘也历经变革。从线下校招陡然转向线上，到数字化校招日渐成熟；从毕业生逐年暴增，到企业校招人才掐尖愈演愈烈，充满了不确定性和挑战。

我们可以明显看到，企业标准式校园招聘和传统的人才吸引方式，在面对新环境变化及新一代人才时需要打破重来，创新成为企业校园招聘新的核心竞争力。

未来校园招聘，该何去何从?

眼下，在建设“数字中国”的时代背景下，产业数字化成为大势所趋。数字化与校园招聘的深度融合，为企业与人才嫁接了高效互联的通道，改善着“招聘”与“就业”的整体质量。

牛客，作为新一代校园招聘引领者，更懂人才的数智化校招服务商，一直致力于给求职和招聘双向赋能，秉持“真实、专业、高效、领先”的理念，持续为企业与人才嫁接桥梁，加速“招聘”与“就业”精准匹配度，助力高质量就业。

2022年秋招求职核心洞察

l2022年秋租求职参与度降低，慢业稳就业趋势加强

l应届生需求技术岗偏爱硬件行业，非技术岗偏爱汽车行业

l新一线城市就业意愿持续走高，北上广吸引力下降

l垂直校组员通过偏爱、8.7%的学生秋招用新媒体获取信息

l超31%的学生投递超30家企业，45%的虹盾生无offer

l7%的学生选of最关心融资，20%of男选9-11K

l65%的学生认为秋训难度5，满意度5仅占12%

2022年秋招招聘核心洞察

l35%的企业2022年秋组扩招，HC增加10%以内企业占18%

l29%的企业7月准备秋招，44%的企业9月启动秋招

l67%的企业组后端开发，算法为技术很难招聘岗

l秋招数学化加强，线上面试占85%，线上笔试占79%

l垂直拟组平台最大有效，目86%企业应用新媒体招组

l百人以上企业预估offer入职成功率主要在70%−80%

l20%的企业认为秋招难度达5星，满意度达5星占12