调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”，招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。

教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万人，可见，人才存量与市场需求不是关键问题，企业如何找到需求匹配的优质人才，及求职者如何掌握需求岗位的核心技能才是关键。

值得一提的是即使市场行情遇冷，也存在一些积极信号，如新兴行业及新一线城市的求职意愿、人才需求和薪资趋势方面均有明显增长，同时招聘方在积极通过线上化程度及线上场景方式体验提升等寻求积极解法。

牛客，作为中国领先的数字化招聘解决方案服务商，一直致力于给求职和招聘双向赋能，希望通过数字化智能为企业与人才嫁接桥梁，加速“招聘”与“就业”精准匹配度，助力高质量就业。

本次白皮书基于问卷调研、牛客人才企业库大数据及个案访谈深入分析研究求职端和招聘端市场现状趋势洞察，旨在为企业招聘提供实践参考，掌握新生代求职者真实诉求，获悉市场最新变化，促进企业招聘模式革新，抢占发展先机，希望以下内容能让你有所收获。

从2020年1月确定新冠病毒到疫情反复，招聘市场受到了一定程度的冲击，牛客基于调研发现，2020-2022这3年，春招招聘难度从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98，共37.7%的招聘方和43.5%的求职者认为达到难度5，2022招聘求职难度均达疫情年最高。

2022春招核心观察：

求职：

71%的求职者倾向在垂直求职渠道找工作

西安、成都等新一线城市获2022应届生偏爱

C++工程师和数据分析师岗位热度上升

汽车行业成为2022春招应届生求职最大黑马

28%没有offer，20%获5个以上offer两级分化明显

招聘：

超6成企业在3月前布局春招，技术成HR心目中招聘最难岗

招聘全流程线上化趋势凸显，线上广告成外部简历开源首选

抢人大战成雇主品牌比拼，企业需拉长战线早布局重运营

站在高质人才视角，选择人才密度和匹配度高的渠道定向招聘

简历开源质量和笔面试体验需两手抓，打造企业专业度及温度