牛客《2022秋季校园招聘白皮书》
VUCA时代，校园招聘也历经变革。从线下校招陡然转向线上，到数字化校招日渐成熟；从毕业生逐年暴增，到企业校招人才掐尖愈演愈烈，充满了不确定性和挑战。
我们可以明显看到，企业标准式校园招聘和传统的人才吸引方式，在面对新环境变化及新一代人才时需要打破重来，创新成为企业校园招聘新的核心竞争力。
未来校园招聘，该何去何从?
眼下，在建设“数字中国&rdq
牛客《2022年春季招聘数据白皮书》
调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”，招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。
教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万
牛客《2021秋季招聘数据白皮书》
《牛客网2021秋季招聘数据白皮书》将从企业端、学生端、平台端来刨析今年的校招全景，希望能够对你的工作有所助益。
01 企业端：
为了让调研结果更客观，反映真实的行业现状，我们调研了各行业的2658家企业秋招情况，通过综合分析我们发现：
● 2021年秋招整体情况向好，仅7%的企业取消了今年的秋招
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牛客《2021春季招聘数据白皮书》
2021年春招期间，牛客网在线面试人数超25万，比去年同期上涨了30%
约有4成的在线面试集中在3月下旬进行
从4月中旬起，面试的到场率呈逐渐下降趋势，技术类面试的到场率显著低于非技术面试
下午14:00到16:00是面试官最喜欢的面试时间
调研显示，73%的学生更喜欢视频面试，比去年新增
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